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L’objectif principal est d’assurer la sécurité du public et la jouissance des propriétés par la communauté en appliquant les normes communautaires liées aux règlements. Il est chargé de veiller à ce que les propriétés résidentielles soient entretenues conformément aux normes d’occupation réglementées, à ce que les bâtiments et structures vacants et dangereux ne constituent pas un risque pour la sécurité publique, l’objectif étant de les réhabiliter lorsque cela est possible, et à ce que les propriétés soient entretenues et utilisées conformément aux règlements en vigueur. Domaines de résultats clés :Assurer une communication claire et correcte des informations réglementaires municipales et promouvoir le respect volontaire des exigences du règlement sur les normes de propriété : • examiner la correspondance et les demandes de renseignements émanant des parties prenantes internes et externes et y répondre;• fournir une assistance et des informations à divers services municipaux concernant l’application des règlements municipaux désignés par le Conseil communal;• notifier les exigences aux parties concernées;• formuler des recommandations et prendre des dispositions pour diffuser des informations sur les différents arrêtés et règlements, y compris la préparation et la distribution de documents imprimés aux agences et aux parties prenantes concernées dans toute la ville;• formuler, mettre en œuvre et réviser périodiquement les procédures, les politiques et les règlements relatifs aux inspections réglementaires;• formuler des recommandations appropriées concernant les mesures à prendre pour minimiser et contrôler les violations dans la communauté; • faire respecter les règlements et porter plainte en cas d’infraction aux arrêtés relevant de la compétence du titulaire, avec l’autorisation du conseil;• mettre en œuvre et réaliser les principales initiatives stratégiques de la ville, telles qu’elles sont définies dans les plans de travail.Veiller à ce que toutes les exigences soient satisfaites par toutes les parties prenantes :• superviser la collecte de preuves par les ingénieurs juniors des services techniques, les inspecteurs adjoints des bâtiments, les coordinateurs des normes communautaires et les agents chargés de l’application des arrêtés, et recommander des mesures correctives ou des mesures d’application conformément aux arrêtés et à la législation;• préparer et classer par ordre de priorité les dossiers recommandés au Bureau du chef du contentieux pour action, en fournissant des informations et un soutien si nécessaire;• fournir une assistance et des informations aux différents services et au public concernant l’application des arrêtés et consulter le personnel d’autres services de la ville pour minimiser et résoudre les problèmes.Représenter le service auprès d’autres services, d’organisations gouvernementales, d’organismes à but non lucratif et de la communauté de la construction en ce qui concerne l’interprétation, l’application et le maintien des arrêtés, et améliorer la réputation et la pertinence du service : • répondre aux préoccupations des clients et des parties prenantes;• représenter le service auprès d’autres administrations municipales, de divers ministères provinciaux et d’autres agences;• participer à divers conseils, comités et associations municipaux, et assister aux réunions du Conseil et à d’autres réunions;• comparaître au nom de la City of Saint John devant les tribunaux, le cas échéant.Assurer le fonctionnement efficace et efficient de l’unité de travail et veiller à ce que le personnel chargé des fonctions opérationnelles soit prêt, disposé et apte à répondre aux attentes en matière de rendement, voire à les dépasser : • être le modèle des valeurs organisationnelles;• participer activement au recrutement et à la sélection de membres du personnel hautement compétents et motivés;• communiquer clairement à tous les membres du personnel leurs responsabilités et leurs fonctions, en veillant à ce qu’ils comprennent où ils se situent dans la structure organisationnelle globale;• fixer et communiquer des normes et des attentes claires en matière de rendement;• gérer la formation et le perfectionnement des employés, y compris la formation de remise à niveau, l’adoption de nouvelles technologies et la formation professionnelle;• planifier et organiser des tâches, l’établissement de procédures de travail et l’affectation des employés à des horaires de travail;• assigner des tâches au personnel, l’encadrer ou le former et évaluer son rendement, son assiduité et d’autres facteurs pertinents afin de s’assurer que les normes sont respectées ou dépassées;• créer un environnement de travail sûr et motivant qui encourage l’auto-évaluation, l’apprentissage et l’amélioration continus, la réussite et la responsabilité;• résoudre les problèmes avec sensibilité, confiance et efficacité, conformément aux pratiques de l’organisation en matière de relations avec les employés. Administrer, faire respecter et assurer l’intégrité et la pertinence des règlements municipaux en vigueur et de ceux que le conseil municipal peut adopter :• se tenir au courant des diverses lois provinciales et d’autres lois et informations pertinentes, ainsi que faire des recherches sur la législation provinciale pertinente, recommander l’abrogation ou la modification des arrêtés;• effectuer les recherches nécessaires avant l’adoption de nouveaux arrêtés et tenir à jour le manuel des politiques et procédures du service sur la base de ces recherches ainsi que de l’évolution des situations et des priorités;• fournir des informations, des rapports et un soutien au Conseil et aux parties intéressées qui assistent à leurs réunions, le cas échéant;• fournir une interprétation des règlements, superviser l’application des arrêts et assurer la mise à jour des arrêtés, des codes et des exigences. Renforcer la capacité du service Croissance et services communautaires à remplir son mandat en agissant en tant que membre apprécié de l’équipe de direction.
CertificationIngénieur professionnel agréé dans la province du Nouveau-Brunswick ou en cours de désignation.ExpérienceExpérience à des niveaux progressivement plus élevés de responsabilité, d’étendue et de complexité dans des fonctions de gestion, de supervision et d’administration. Connaissance approfondie des arrêtés municipaux, des ordonnances et de la législation provinciale. Compétences éprouvées en matière de gestion se traduisant par des capacités administratives solides, un souci du détail, une réflexion conceptuelle solide et une aptitude à travailler et à obtenir des résultats en collaboration avec d’autres personnes.ÉtudesDiplôme d’ingénieur d’une université reconnue, de préférence dans le domaine civil.Le candidat retenu aura un horaire de travail qui comprend une semaine de travail comprimée de quatre jours (du lundi au jeudi), conformément à la Politique de semaine de travail comprimée récemment adoptée par la ville. L’horaire de travail est susceptible d’avoir des modifications en fonction des besoins organisationnels.Employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi :La Ville de Saint John est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous nous engageons à recruter du personnel représentatif de la diversité des collectivités dans lesquelles nous vivons et des populations que nous servons. Nous encourageons et soutenons les candidatures des autochtones, des personnes en situation de handicap et des membres des minorités visibles. Les candidats qui appartiennent à ces groupes et qui répondent aux exigences requises se verront accorder une préférence au moment de la sélection.Seulement les candidatures reçues en ligne seront prises en compte dans ce processus. Les candidats qualifiés doivent envoyer leur lettre de motivation et leur curriculum vitae à l’adresse suivante :Ville de Saint JohnÀ l’attention de : Comité de recrutementwww.saintjohn.ca (carrières/possibilités d’emploi)Seules les personnes sélectionnées pour la suite du processus seront avisées. Des tests peuvent être effectués dans le cadre de l’examen d’une candidature à un emploi.
